Osoby z niepełnosprawnościami mają możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu. Jego długość jest uzależniona od wymiaru czasu pracy. W tym artykule omawiamy, komu przysługuje taki urlop i w jaki sposób się go oblicza, nawet w przypadku zatrudnienia na część etatu. Poznaj zasady prawidłowego ustalania wymiaru urlopu w różnych sytuacjach.
Spis treści
Prawo do dodatkowego urlopu dla osób niepełnosprawnych
Osoby z niepełnosprawnością mają prawo do dodatkowego urlopu wynoszącego 10 dni roboczych każdego roku kalendarzowego. Aby móc z niego skorzystać, muszą posiadać umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności i przepracować pełny rok od momentu przyznania tego prawa.
Zasady te są regulowane przez ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ten dodatkowy urlop jest niezależny od podstawowego urlopu i przyznawany zgodnie z Kodeksem pracy. Przysługuje on bez względu na wymiar etatu, choć jego długość może być odpowiednio proporcjonalnie zmniejszona w zależności od liczby przepracowanych dni w roku.
Kto ma prawo do dodatkowego urlopu?
Osoby posiadające orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do dodatkowych dni wolnych. Po przepracowaniu pełnego roku od momentu nabycia tego prawa, przysługuje im 10 dni roboczych urlopu. Niezależnie od tego, ile godzin pracują, mogą z niego skorzystać, o ile ich urlop wypoczynkowy nie przekracza 26 dni.
Proporcjonalne naliczenie dodatkowego urlopu
Dodatkowy urlop dla pracowników z niepełnosprawnością jest naliczany proporcjonalnie do przepracowanego czasu w roku kalendarzowym. Gdy osoba nie przepracowała pełnych dwunastu miesięcy, ilość dni urlopu jest obliczana na podstawie rzeczywistego okresu zatrudnienia. Przykładowo, jeśli pracownik był zatrudniony przez pół roku, przysługuje mu pięć dni urlopu. Warto podkreślić, że niewykorzystane dni urlopowe przechodzą na następny rok jako zaległy urlop, co pozwala na ich wykorzystanie w późniejszym terminie.
Jak obliczać proporcjonalny wymiar urlopu?
Aby ustalić proporcjonalny wymiar urlopu dla pracownika z niepełnosprawnością, który nie przepracował całego roku, należy wziąć pod uwagę rzeczywisty czas jego pracy w danym roku. Przykładowo, jeśli osoba ta była zatrudniona przez sześć miesięcy, przysługuje jej 5 dni urlopu. Stanowi to połowę pełnego wymiaru, czyli 10 dni rocznie. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przed wykorzystaniem należnego urlopu, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni.
Urlop dodatkowy przy zatrudnieniu na część etatu
Osoba z niepełnosprawnością zatrudniona na część etatu ma prawo do dodatkowego urlopu, który jest wyliczany w zależności od wymiaru pracy. Przykładowo:
- jeśli ktoś pracuje na pół etatu, przysługuje mu 5 dni wolnego,
- przy trzech czwartych etatu, pracownik może liczyć na 7,5 dnia urlopu.
Te wyliczenia opierają się na przepisach Kodeksu pracy. Prawo do takiego urlopu wynika z ustawy dotyczącej rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Wiem, co czujesz, gdy kontuzja wyklucza Cię z gry. Sam przez to przeszedłem. Nazywam się Piotr Jankowski i jako fizjoterapeuta pomagam sportowcom wrócić do pełnej sprawności. To blog o mądrej rehabilitacji i jeszcze mądrzejszym treningu.
Powiązane wpisy:
Czy dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej przepada, jeżeli się go nie wykorzysta? Ile wynosi zasiłek pielęgnacyjny dla osoby niepełnosprawnej? Maryla Rodowicz i Daniel Olbrychski mieli niepełnosprawne dziecko w domu opieki? Niepełnosprawny syn czy córka? Europejska karta osoby niepełnosprawnej – jak ją wyrobić?